...ein Angebot für Leader

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Veränderung beginnt bekanntlich bei einem selbst. In einer Welt voller Komplexität mit Mitarbeitenden, die selbstbestimmt agieren möchten und schneller ihre Arbeitstelle wechseln als je zuvor, spielt die individuelle Entwicklung und Stärkung der Führungspersonen eine besondere Rolle. Wir erweitern den eigenen Baukasten an Führungsfähigkeiten und etablieren eine Haltung, die von Befähigung statt Kontrolle geprägt ist, die Augenhöhe statt Hierarchie propagiert. Hierbei ist der Begriff des Leaders breiter gefasst als die Führungskraft im engeren Sinne. In einer modernen Unternehmung wird jedes Mitglied zum Leader.

...ein Angebot für Teams

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Löst sich die Führungskraft aus ihrer Rolle als "allwissende:r Entscheider:in" bedeutet dies auch ein Wandel auf Team-Ebene. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen für den Umgang mit gesteigerter Verantwortungsübernahme und neuen Freiräumen. Dabei gewinnt der Mensch als Ganzes an Bedeutung: seine Werte und Bedürfnisse sind für die Arbeitswelt genauso relevant wie seine fachlichen Fähigkeiten.

Auch Führungsteams richten sich neu aus. In einem Team aus Führenden braucht es Kompetenzen wie die gegenseitige Unterstützung bei Reflexion, konstruktiven Austausch und methodisches Handwerkszeug.

Die Arbeit in Teams erlangt eine Atmosphäre des Vertrauens, geprägt von offener Kommunikation, in der unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden. Hierfür entdecken Teams neue Arbeitsweisen und erleben selbst die Vorteile einer agilen, selbstorganisierten Art zu arbeiten.

... ein Angebot für die Organisation

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Um die Art und Weise, wie Teams und Mitarbeitende in einer Organisation agieren zu revolutionieren, braucht es den Blick über den Tellerrand einzelner Teams hinaus.

Wir schaffen eine Kultur der Selbstorganisation und Agilität, die es den Teams ermöglicht, ihr volles Potential zu entfalten und innovative Lösungen hervorzubringen.

Dabei liegt der Fokus auf der Schaffung eines Umfelds, das Innovation, Flexibilität und kontinuierliches Wachstum ermöglicht.